logo
Перезвонить мне
Самара
Изменить регион
Корзина0
На сумму 0 руб.
Вход в профиль пользователя
Ведется поиск...

5 причин работать в СПК

Наталья Соушканова, руководитель отдела продаж СПК-Челябинск

  1. СПК — это огромная, надежная, мощная и развивающаяся компания;
  2. Всегда есть уверенность в завтрашнем дне;
  3. Хоть и меняются время от времени сотрудники, но всегда складывается хороший коллектив, с отзывчивыми коллегами;
  4. Во главе компании работают умные, амбициозные и креативные менеджеры;
  5. Далеко не во всех компаниях проходят так достойно корпоративы (маевки, дни рождения компании и т.д.), об этом с гордостью можно всем рассказывать и делиться впечатлениями.

 

Наталия Тудор, руководитель отдела продаж СПК-Сургут

Я считаю, что нужно работать в «Сталепромышленной компании», потому что:

  1. Здесь ценят и уважительно относятся к своим сотрудникам;
  2. Гарантируют стабильность;
  3. Никогда не обманут;
  4. Обучат.

Мне нравится работать в «Сталепромышленной компании», потому что:

  1. У нас веселый , дружный, всегда готовый прийти на помощь коллектив;
  2. Есть возможность карьерного роста; 
  3. За 10 лет компании роднее нет!

 

Иван Пыжьянов, заместитель регионального директора по продажам, Уральский дивизион

  1. СПК в силах воплотить любую мечту! 
  2. Сильная команда с умным капитаном.
  3. Каждый сотрудник считает себя частью компании.
  4. Умеем хорошо поработать и хорошо отдохнуть.
  5. Одна из самых лучших и успешных компаний в стране.

 

Садыкулина Эльвира, старший менеджер по продажам СПК-Астрахань

  1. Громкое имя бренда. СПК — уже на слуху у миллиона граждан РФ, компания есть практически в каждом крупном регионе страны. Много открытой информации о компании. Высокие рейтинги в разных номинациях;
  2. Своевременная оплата труда, позволяет планировать свои расходы. «Белая» заработная плата, позволяет реализовывать свои планы;
  3. Доступность сотрудников любого уровня, от менеджера до Генерального директора;
  4. Массовые корпоративные мероприятия: Маевка, Дни рождения, Экскурсии на металлобазы и производство — позволяют оценить масштаб организации. Памятные подарки (грамоты, кубки, значки) — мотивируют сотрудников, и навсегда оставляют в памяти момент «Маленькой славы»;
  5. Люди — это отдельный пласт СПК. Многие из них из разряда коллег переходят в разряд друзей!

 

Егор Евстифеев, директор металлобазы СПК-Уфа

Создаем будущее!

Наверх